单位要我离职并自己交社保，我应该怎么办？

您应先明确病因是否与工作有关，再决定如何应对。依据《劳动合同法》，若属职业病或因工负伤，单位不能解除合同；若非因工且医疗期满后无法工作，单位可提前通知辞退。不及时处理可能导致权益受损，如被非法解雇或失去应有补偿。
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因病长期不能工作，应对如下：1.属工伤或职业病，向单位提出继续履行合同，并申请工伤待遇；2.非因工且医疗期满无法工作，与单位协商补偿，包括医疗费、经济补偿等；3.若单位拒绝协商或违法解雇，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身合法权益。
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您应首先确认病因性质，再采取相应措施。若属工伤或职业病，可要求单位继续履行合同；若非因工，可与单位协商补偿或寻求法律援助。选择处理方式时，需考虑自身权益和实际情况。