工伤认定后已过半年，想要离职应该怎么做？

工伤认定后赔偿金未落实，您仍有权离职。根据《工伤保险条例》，用工单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如赔偿金长期无法到位。
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工伤后离职，常见处理方式为与单位协商、申请调解、仲裁或诉讼。建议先与单位沟通，若无法达成一致，可依次选择申请调解、仲裁，最后考虑诉讼，以确保您的权益得到保障。
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工伤后可离职。操作如下：1.与单位协商赔偿金支付事宜，同时提出离职申请；2.若协商无果，向劳动部门申请调解；3.调解不成，申请劳动仲裁；4.仲裁仍无法解决，提起民事诉讼。注意保留相关证据，确保权益不受损。