退休档案和身份证出生年份不一致，我应该按哪

退休时间应以档案为准，但需综合考量。从法律角度看，退休档案是记录个人工作履历和退休资格的重要依据，其真实性、准确性对于确定退休年龄具有决定性意义。当档案与身份证出生年份不一致时，原则上应以档案为准。但若存在明显错误或疑点，应及时向有关部门申请核查。若因此导致权益受损，表明问题已较严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作如下：1.与单位人事部门沟通，了解退休档案的具体内容，确认是否存在误差或疑点。2.若单位无法给出明确答复或认可误差，可向劳动部门或档案管理机构提交书面申请，要求核查退休档案的真实性。3.在核查过程中，应积极配合提供必要材料，如身份证、户口本等，以证明个人身份和年龄。4.若核查结果仍与身份证不符，且对个人权益造成实质性影响，可考虑通过行政诉讼等方式维护自身权益，必要时可寻求专业律师的协助。在此过程中，应保留好相关证据，如沟通记录、核查申请、核查结果等，以备不时之需。
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处理方式：遇到此类问题，常见的处理方式包括向单位人事部门咨询、申请核查档案、提起行政诉讼等。选择处理方式时，应首先尝试与单位沟通，了解具体情况；若单位无法给出满意答复，可向劳动部门或档案管理机构申请核查；若核查结果仍不满意，可考虑通过法律途径维护自身权益。