公司不开实习证明怎么办

公司不开实习证明，可先沟通协商，明确其义务。分析：实习证明是实习生完成实习任务后应获得的证明文件，对于实习生求职、升学等具有重要影响。公司拒绝开具实习证明，可能侵犯了实习生的合法权益。实习生可先与公司进行沟通协商，明确其开具实习证明的法律义务。提醒：若公司态度强硬，拒绝开具实习证明，且该证明对实习生有重要影响，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确实习证明的开具是公司的法定义务，并表明该证明对实习生的重要性。同时，可提出合理的开具时间、方式等要求。2. 反映情况：若协商无果，可向学校就业指导中心或相关部门反映情况，说明公司拒绝开具实习证明的情况，并请求其协助解决。学校或相关部门可能会与公司进行沟通或提供其他帮助。3. 提起诉讼：若协商和反映情况均无果，且实习证明对实习生有重要影响，可考虑向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如实习合同、实习期间的工作记录等，以证明实习关系的存在和实习证明的必要性。同时，需了解相关法律法规和诉讼程序，确保诉讼的顺利进行。
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处理方式：从法律角度看，实习生可通过以下方式处理：一是与公司进行协商，明确其义务并争取开具证明；二是向学校或相关部门反映情况，寻求其协助解决；三是若协商无果，可考虑提起民事诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需根据自身实际情况和诉求进行权衡。若问题较轻，可先尝试协商或反映情况；若问题严重，可考虑提起诉讼。