我想推迟退休但单位不同意该如何处理？

单位不同意推迟退休，可找劳动仲裁委解决。依据《劳动合同法》，单位应尊重员工退休意愿。若强行留用，可能涉及违法用工，严重影响员工退休权益，不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响单位声誉。
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推迟退休争议，应对方式如下：1.尝试协商：与单位人力资源部门沟通，表达推迟退休意愿及原因。2.若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据。3.若投诉未解决，准备劳动仲裁相关材料，申请仲裁解决。
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处理推迟退休争议，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍不解决则申请劳动仲裁，依据具体情况选择最合适的方式。