没有签合同被解雇有赔偿吗

没有签合同被解雇，有权要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限计算。若不合法解雇，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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没有签合同被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》规定要求赔偿。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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没签合同被解雇可要求赔偿。操作如下：1. 收集工作证据，如工资条、考勤记录；2. 尝试与单位协商，依据《劳动合同法》提出赔偿要求；3. 若协商不成，准备仲裁材料，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。