调岗降薪30%，是否符合法律规定？

调岗降薪30%是否合法需具体分析，不能一概而论。依据《劳动法》，若调岗降薪违反法规或公司规章，用人单位需承担相应责任。严重情况下，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响企业形象。
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调岗降薪需慎处。操作建议：1.与用人单位沟通，了解调岗降薪原因及依据；2.若不合理，要求提供法律依据或公司规章；3.协商不成，可向劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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处理调岗降薪问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。