已办理转正但未签署劳动合同，是否算正式员工

已办理转正未签劳动合同，若符合相关情形也算正式员工。依据《劳动合同法》，若劳动者接受管理、提供有偿劳动且劳动属单位业务部分，则视为正式员工。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法保障工资、福利等。
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算正式员工。处理方式：1.与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方关系；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等，向劳动仲裁委申请确认劳动关系；3.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼，确保权益不受损害。
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处理此问题常见方式为补签劳动合同或确认劳动关系。选择补签可明确双方权利义务；若单位不配合，可通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，以维护自身权益。